Aktive Gestaltung von Entwicklung, Veränderung und Transformation durch Kreisgespräche
Teamsitzungen
Effiziente Gestaltung von Teamsitzungen und Teilnehmende in einem System zu Beteiligten machen.
Konflikt & Störungen
Begleitung von Veränderungsprojekten Konflikte, Störungen und Begleitung in Konfliktbewältigungen.
Qualität & Effizient
Verbesserung der Effizient und Qualität in der Zusammenarbeit von Teams. Förderung der Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
Kündigungen & Mitarbeiterprozesse
Verarbeitung von Kündigungen und Reorganisationen innerhalb des Unternehmens.
«Das grösste Geschenk, das ich von jemandem empfangen kann, ist,
gesehen, gehört, verstanden und berührt zu werden.
Das grösste Geschenk, das ich geben kann, ist,
den anderen zu sehen, zu hören,
zu verstehen und zu berühren.
Wenn dies geschieht, entsteht Kontakt.»
Virginia Satir
Was ist die Kreisarbeit?
Die Kreisarbeit ist eine praxisorientierte Gesprächsmethode des kooperativen Gruppenprozesses.
Immer schon führte das Feuer Menschen zusammen. Wenn ein Feuer brennt, setzen sich die Menschen im Kreis um das Feuer. Der Kreis um das Feuer oder einer Mitte definiert einen Raum der Sicherheit und Verbundenheit. Er ermöglicht einander zu sehen, zu hören, auf die Körpersprache und den Gesichtsausdruck zu achten. Wenn Gleichwertigkeit als Grundhaltung und Neugierde als Motivation herrschen, hat die Arbeit im Kreis eine ganz besondere Qualität und Kraft. Der Kreisprozess strebt danach, einen Weg zu finden, alle mit einzubeziehen und Zugehörigkeit zu schaffen.
Die wichtigsten Grundsätze im Kreisgespräch:
Ein Kreisgespräch folgt bestimmten Vereinbarungen und einer bestens bewährten Struktur. Regelmässige Wechsel in der Führung und der Verantwortung ermöglichen die gleichwertige Mitwirkung von allen Teilnehmenden. Praktiken wie aufmerksames Zuhören, absichtsvolles Reden und neutrale Sprache, sowie das Achten auf das Wohlergehen der Gruppe ermöglichen das Bewertungen, Belehrungen und Schuldzuweisungen vermieden werden können.
Mein Angebot beinhaltet folgende Leistungen:
Vorbereitung
• Bereitstellen der benötigten Ressource und Lernunterlagen
• Organisation und Einladung zum Kreis und die Raumvorbereitung
• Gestaltung der Mitte
Durchführung
• Einhaltung der zeitlichen Struktur
• Einführung in die Kreisarbeit (Vereinbarungen, Prinzipien, Praktiken)
• Aktive Teilhabe und Mitwirkung aller ermöglichen
• Bei der Intension und den Anliegen des Kreises bleiben
• Wahl der geeigneten Interaktionen
• Halten eines neutralen, sicheren und verbundenen Raumes
• Begünstigen einer Entscheidungsfindung (wenn nötig)
Abschluss
• Abschluss und Vorbereitung eines nächsten Kreises
• Evaluation des Kreisgespräches
Vorgespräch & Auftrag
Sind sie interessiert, die Methodik des Kreisprozesses in einer Gruppe, einem Team oder in einer Organisation auszuprobieren oder einzuführen?
Gerne stelle ich ihnen die Methode der Gesprächsführung im Kreis in ihrem Betrieb oder Online vor.
In einem Vorgespräch zur Erstellung eines unverbindlichen Angebotes klären wir folgende Punkte:
• Formulierung des Anliegens, der Problemstellung und der Vorgaben
• Definition des Vorgehens
• Einbeziehung des ganzen Systems oder Teilsysteme
• Wer nimmt am Kreisprozess teil?
• Formulierung der Ziele und des Auftrags
• Ort, Raum, Zeit und Dauer des Kreises
• Klärung des finanziellen Rahmens (Raum, Lernunterlagen, Honorar)
• Evaluation